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                培训体系评估与优化

                企业在『培训体系建设中存在的问题

                · 公司培训虽然增加投入,但没有提▽升效果,培训的投资经常收不回来,什么原因?
                · 员工把培训当成一件枯燥的差事,没有学习积极性和主动性?
                · 培训的课程很单一,没有创新或者改变,质量跟不上员工需要?
                · 培训没有验收体系,每次都像走过场,越来越演变成形式】上的事情……

                快3手机购买的解决思路

                针对培训体系的目标体系、基础体系、运作体系,从完整性、有效性、合理性三个维度对培训体系进行全方位多角度的评估︽与优化。



                项目可得收益


                适用于培训体系处在各个不同发展阶段的企业。



                中大优势

                · 具有广泛的培训项目合作经△验,擅长╳针对行业特点、企业需求打造定制化方案,科学规划进阶式实施;
                · 深厚的人力资源咨询服务功底和项目的策划实◥施能力结合,是任何一家只做咨询或只做培训的机构▓难以达到的效果;
                · 与多位资◥深客户近十年的培训体系合作经验。

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